Responsabilidad Social Corporativa
Su aplicación Implica la integración principalmente de los siguientes conceptos:
- Respeto al medio ambiente. (GESTIÓN AMBIENTAL URBANA, S.L.U se encuentra certificada en la norma ISO 14001)
- Mantenimiento de un nivel de calidad alto (GESTIÓN AMBIENTAL URBANA, S.L.U se encuentra certificada en la norma ISO 9001)
- Cooperación y participación en el desarrollo social. (GESTIÓN AMBIENTAL URBANA, S.L.U dispone de Acuerdos con diversas instituciones, universidades e institutos para la realización de prácticas laborales)
- Desarrollo integral de la persona en el marco de la colectividad. (Actualmente GESTIÓN AMBIENTAL URBANA, S.L.U supera ampliamente el porcentaje de contratación de personas con discapacidad establecido en La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobada mediante el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y es política de nuestra empresa, que se priorice la contratación de trabajadores de Colectivos de riesgo de exclusión social.)
- El departamento de RRHH imparte charlas en institutos y organismos sobre la Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de las prácticas de empresa y desarrollo de las mismas.
- Se realizan visitas por parte de asociaciones a los lugares de trabajo, con el fin de formar y concienciar en la conservación del medioambiente.
La conciliación de la vida laboral, familiar y personal se fundamenta, pues, en una corresponsabilidad social en la que intervienen los diferentes agentes sociales, cada uno de ellos, asumiendo y desempeñando un papel determinado y participando en el desarrollo de diferentes medidas y estrategias dirigidas a buscar la armonía entre los intereses y las necesidades de las personas, mujeres y hombres.
La incorporación de la estrategia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la cultura de una organización, además de beneficiar a la plantilla, trabajadores y trabajadoras, repercute positivamente en beneficios para la propia empresa en términos de productividad y cuentas de resultados.
Plan de Igualdad
Gestión Ambiental Urbana S.L.U. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas recogidas en el Plan de Igualdad que suponen mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.
CALIDAD Y GESTIÓN AMBIENTAL
POLÍTICA DEL SISTEMA INTEGRADO
En GESTIÓN AMBIENTAL URBANA, S.L.U. dedicados al mantenimiento de zonas verdes públicas y jardines particulares abarcando las actividades de “Mantenimiento integral de zonas verdes, incluyendo plantaciones, podas, tratamientos fitosanitarios, siegas de céspedes, riego, mantenimiento redes de riego y reposiciones. Limpieza viaria pública y privada de restos vegetales. Limpieza de edificios y locales” tenemos como objetivo conseguir satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes y de todas las partes interesadas, sin olvidar la importancia del respeto al medio ambiente. Mediante el análisis del contexto de la organización y la dirección estratégica, establecemos un Sistema Integrado de Calidad y de Gestión Ambiental basado en los requisitos que establecen las normas UNE-EN-ISO 9001 Y UNE-EN-ISO 14001, basado en los siguientes principios:
- La Calidad y la Gestión Ambiental son elementos estratégicos para el funcionamiento de la empresa.
- Existe el firme compromiso de que en el desarrollo de nuestra actividad se cumpla con los requisitos legales y normativos establecidos, así como con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con los aspectos ambientales, y de esforzarnos en ser más exigentes con dichos requisitos siempre que sea posible.
- Nos comprometemos a comprender las necesidades actuales y futuras de nuestros clientes, satisfacer sus requisitos y realizar un esfuerzo por exceder sus expectativas, mejorando la atención al cliente.
- Nos comprometemos a planificar nuestras actividades de tal forma que asegure la prevención de la contaminación, garantizando la mejora continua de nuestro comportamiento en el campo ambiental y la protección del Medio Ambiente.
- Minimizaremos el impacto ambiental de nuestras actividades haciendo especial hincapié en la gestión de los residuos generados, especialmente con aquellos de carácter peligroso, y en la gestión eficaz de los productos fitosanitarios cuando así sea necesario.
- Siguiendo la filosofía de reducir, reutilizar y reciclar nuestros residuos y cuando esto no sea posible, darles el destino final que asegure un menor impacto sobre el medio ambiente a través de la contratación de gestores especializados.
- Fomentaremos la formación y sensibilización de nuestros empleados mediante la edición de Manuales de Buenas Prácticas Ambientales, así como la comunicación con los subcontratistas a través del envío de comunicados.
- Tenemos el firme compromiso de mejorar continuamente la eficacia del Sistema Integrado fomentando las relaciones con nuestros clientes.
- Comunicaremos los compromisos adquiridos con la calidad y el medio ambiente a todos nuestros empleados, mediante los tablones de anuncios colocados en las instalaciones.
- Fomentaremos que el personal se involucre en la consecución de los objetivos de la organización.
La Alta Dirección asegurará el establecimiento de los objetivos y metas del sistema, así como el seguimiento de los mismos mediante el marco de referencia de la Política del Sistema que se encuentra a disposición de las partes interesadas.
Se han establecido los mecanismos necesarios para que en toda la organización se conozca, se entienda, y se lleve a la práctica la Política descrita.
PREMIOS, CERTIFICACIONES Y DISTINCIONES
CERTIFICACIONES
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ASOCIACIONES
PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS
Reconocimiento por CRUZ ROJA – Alicante por nuestra labor en materia de inserción laboral de colectivos vulnerables.
Clasificación en la Junta Consultiva de Contratación Administrativa con la mayor de las categorías como empresa de obras de jardinería y plantaciones, Grupo K, Subgrupo 06, Categoría E.
Reconocimiento por La Fundación NOVA FEINA – Alicante por nuestra labor como empresa colaboradora para contratar a personas con dificultades de acceso al mercado laboral, a pesar de la crisis económica.
Premio EMPRESA VERDE otorgado por la asociación COEPA y OBRA SOCIAL CAM.
Reconocimiento por el AYUNTAMIENTO DE ALICANTE como empresa colaboradora en prácticas no laborales del III Plan de Incentivos a la Inversión, Innovación y Creación de Empleo en la Zona Norte.
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